用人单位转岗降薪合法吗?

转岗降薪是否合法需视情况而定。未经员工同意强行转岗降薪违法,公司或面临劳动仲裁;双方协商一致则合法。《劳动法》规定,变更劳动合同需协商一致。
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对转岗降薪,常见处理方式为:若未经协商同意,可申请劳动仲裁维权;若已协商一致,则按新合同履行。选择处理方式时,应考虑自身权益与合同约定。
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转岗降薪需分情况处理。未经协商强行转岗降薪,员工应收集证据申请劳动仲裁;双方协商一致,则按新约定岗位薪酬工作;若公司拒不协商或违反法规,员工可向劳动监察部门投诉。
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