女性从事灵活就业，退休年龄是几岁？

女性从事灵活就业的退休年龄通常为55岁。从法律角度看，退休年龄的规定依据于国家相关政策及劳动法规定，旨在保障劳动者的合法权益。若遇到单位强迫提前退休或拒绝承认退休权益等情况，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅并依据国家相关政策及劳动法规定进行维权；二是通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。选择方式时，若双方能协商解决则最佳，若协商无果，则可根据争议大小及复杂程度选择劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对女性灵活就业者退休年龄问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若单位拒绝承认灵活就业女性的退休权益，可首先与单位协商，明确政策规定，要求单位按法律规定办理退休手续。2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明自身权益。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。