无固定期限合同员工到达退休年龄，养老保险未

到达退休年龄但养老保险未满15年，一般不能按正常程序退休。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，可享受基本养老保险待遇。若养老保险未满15年，则不符合直接退休并领取养老金的条件。此时，员工可能需要继续工作并缴纳养老保险，或选择一次性补缴、转入城乡居民养老保险等方式处理。提醒：若员工因养老保险未满15年而无法正常退休，且公司强行要求退休或不再续签劳动合同，可能涉及违法解除劳动合同等法律问题，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.若选择继续工作并缴纳养老保险，员工应与公司协商续签劳动合同或劳务合同，确保养老保险继续缴纳。2.若选择一次性补缴养老保险费用，员工需了解当地社保局的具体补缴政策和流程，包括补缴金额、补缴期限等，并按时办理补缴手续。3.若选择转入城乡居民养老保险，员工需前往当地社保局办理转移手续，了解城乡居民养老保险的待遇标准和领取条件，确保自己的权益不受损失。在办理过程中，员工应保留好相关凭证和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，针对此类情况，常见的处理方式包括：1.继续工作并缴纳养老保险至满15年。2.选择一次性补缴养老保险费用，以满足退休条件。3.转入城乡居民养老保险，按相关规定享受养老待遇。选择建议：员工应根据自身实际情况（如年龄、健康状况、经济状况等）和公司的政策，选择最适合自己的处理方式。