离职没有提前3天会怎么样

离职未提前3天，可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，员工有权提前解除，但需提前通知。未按规定通知，可能影响薪资结算及离职证明出具，严重时或需承担违约责任（除法定情形）。
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离职未提前通知，常见处理方式为与雇主协商或按法律规定赔偿。若双方关系融洽，可协商解决；若已产生纠纷，建议按《劳动合同法》规定处理，避免不必要法律风险。
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离职未提前3天，应：1. 尽快与雇主沟通，说明原因并协商解决方案；2. 如协商无果，按《劳动合同法》规定，承担可能的经济责任，如赔偿损失；3. 确保离职手续完备，避免后续纠纷。具体操作需根据实际情况灵活调整。