提前半多月辞职因年关请假不批，这算急辞吗？
宁波江北房产律师
2025-04-18
不算急辞。提前半月辞职并请假需单位批准，若请假不批不属急辞范畴。《劳动合同法》规定，辞职需提前通知，请假需单位同意。未经批准擅自离职，可能构成旷工，严重影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况应首先与用人单位沟通协商。请假不批时，可考虑调整请假时间或形式，也可选择按正常流程辞职。选择处理方式需根据单位规定和个人情况灵活决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算急辞。处理如下：1.与用人单位沟通，说明请假原因，争取批准；2.若请假不批，可考虑调整请假计划或选择年后辞职；3.若单位违规，可向工会反映或寻求法律援助，维护自身权益。
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