公司解除合约，我可以申请失业金吗？

到达退休年龄但社保未缴满，公司解约后通常不可申请失业金。分析：失业金的申领条件通常包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等。到达退休年龄后，即使仍在工作，也通常被视为不符合“劳动年龄内”的条件，且退休年龄到达意味着劳动关系的自然终止，这与失业金的设立初衷不符。同时，社保未缴满也可能影响资格。提醒：若公司违法解除合约且导致你失去收入来源，问题较为严重，建议寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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具体操作：1.若选择协商，应准备好个人工作记录、社保缴纳证明等材料，与公司HR或法务部门进行沟通，明确表达个人诉求及法律依据，争取达成满意的补偿协议。2.若选择法律途径，首先应向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、公司解除合约通知等。在仲裁过程中，要积极参与调解，争取双方和解。3.若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格遵守法庭程序，积极举证质证，争取法院支持个人诉求。同时，也可考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和策略指导。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响个人形象和后续处理结果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类情况的方式主要有两种：一是与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。选择时，应综合考虑个人实际情况、证据充分程度、时间成本及可能的经济回报等因素。若公司态度积极且能达成合理补偿协议，则协商可能是更快捷的方式；若公司态度强硬或补偿方案不合理，则法律途径可能更为有效。