员工生病期间公司辞退怎么赔偿
宁波江北房产律师
2025-04-22
员工生病期间被辞退，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工龄挂钩，每满一年发一个月工资，并加付二倍赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被辞退需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、医疗证明等；2. 尝试与公司协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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