离职正常程序走底薪应该少嘛
宁波江北房产律师
2025-04-04
离职时底薪应全额支付。若被无故辞退，公司需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，被开除时，工资应从开除之日起支付，无故辞退则需支付违法解除劳动关系的赔偿金。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职底薪处理需视情况。被开除时，应要求公司立即支付底薪；若遭无故辞退，可申请劳动仲裁，要求支付底薪及赔偿金。同时，注意保留工作证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职薪资问题，常见方式为协商或劳动仲裁。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，劳动仲裁能提供法律保障。
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