单位应提供哪些证明以申请失业补助金？

单位应提供解除劳动关系证明、参保缴费证明等。分析：根据相关法律法规，单位在协助员工申请失业补助金时，需开具解除劳动关系证明，明确注明解除劳动关系的原因、时间，证明非员工个人意愿离职；还需提供参保缴费证明，体现员工在单位期间的参保情况，包括参保时间、缴费基数等，以证实符合领取失业补助金的参保条件。提醒：若单位拒绝提供必要证明或提供的证明不真实，导致员工无法顺利申请失业补助金，问题较为严重，建议及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，单位协助员工申请失业补助金时，常见的处理方式包括开具相关证明、配合员工完成申请流程等。选择建议：员工应主动与单位沟通，明确所需证明材料，并督促单位及时、准确开具。若单位不配合，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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在不同情况下，单位协助员工申请失业补助金的具体操作如下：1.**正常情况下**：单位应主动为员工开具解除劳动关系证明和参保缴费证明，并协助员工填写《失业保险金申领登记表》，提供必要的申请资料。2.**单位不配合时**：员工可与单位进行沟通协商，明确告知其法律责任和后果。若协商无果，员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位开具相关证明并赔偿损失。3.**单位提供虚假证明时**：员工可向社保部门举报，由社保部门对单位进行处罚，并重新审核员工的失业补助金申请。同时，员工也可通过法律途径追究单位的法律责任。在操作过程中，员工应保留好与单位的沟通记录、申请资料等证据，以备后续维权之需。